ANALISIS ANALISIS PENGARUH KEPEMIMPINAN, PERILAKU ORGANISASI DAN STRATEGI PERUSAHAAN TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN KINERJA KARYAWAN DI BALAI BESAR KALIBRASI FASILITAS PENERBANGAN

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Kepemimpinan (X¹), Perilaku Organisasi (X²), dan Strategi Perusahaan (X³) terhadap Kepuasan Kerja (Y¹) dan implikasinya terhadap Kinerja Karyawan (Y²) di Balai Besar Kalibrasi Fasilitas Penerbangan (BBKFP). Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif deskriptif dengan pendekatan asosiatif. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 100 karyawan, di mana seluruh populasi dijadikan sampel (Sensus/Sampling Jenuh). Data dikumpulkan melalui kuesioner dan diolah menggunakan software SPSS versi 29. Teknik analisis meliputi uji asumsi klasik, analisis regresi linear berganda, serta pengujian hipotesis (uji t dan uji F). Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial, Kepemimpinan, Perilaku Organisasi, dan Strategi Perusahaan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan. Secara simultan, ketiga variabel independen berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan dengan nilai F-hitung sebesar 61,398 > F-tabel 2,70. Kepuasan Kerja ditemukan memiliki peran penting dalam meningkatkan produktivitas organisasi di lingkungan BBKFP.

Kata Kunci: Kepemimpinan, Perilaku Organisasi, Strategi Perusahaan, Kepuasan Kerja, Kinerja Karyawan.