PENGARUH KEDISIPLINAN DAN LOYALITAS TERHADAP EVALUASI KINERJA KARYAWAN PADA PT. AMARTA BINANGUN CAKRAWALA

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk memahami secara mendalam pengaruh kedisiplinan dan loyalitas terhadap evaluasi kinerja karyawan pada PT. Amarta Binangun Cakrawala. Menggunakan pendekatan kualitatif deskriptif, penelitian ini berfokus untuk menggali bagaimana perilaku disiplin dan tingkat loyalitas karyawan tercermin dalam aktivitas kerja sehari-hari serta bagaimana aspek-aspek tersebut dipertimbangkan manajemen dalam proses evaluasi kinerja. Teknik pengumpulan data dilakukan melalui wawancara mendalam, observasi langsung, dan analisis dokumentasi untuk memperoleh gambaran

yang lebih komprehensif mengenai perilaku karyawan dan persepsi manajemen. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kedisiplinan tidak hanya berkaitan dengan ketepatan waktu dan kepatuhan terhadap aturan perusahaan, tetapi juga mencakup tanggung jawab, konsistensi kerja, serta kepatuhan terhadap prosedur operasional. Manajemen menilai kedisiplinan sebagai indikator profesionalisme yang sangat berpengaruh dalam penilaian kinerja. Sementara itu, loyalitas karyawan tercermin dari komitmen jangka panjang, dukungan terhadap kebijakan organisasi, serta keterikatan emosional terhadap perusahaan. Karyawan yang loyal menunjukkan motivasi tinggi dan keterlibatan kerja yang kuat sehingga berdampak positif pada hasil kerja. Secara keseluruhan, penelitian ini menyimpulkan bahwa kedisiplinan dan loyalitas memiliki kontribusi signifikan dalam evaluasi kinerja karyawan.