PENGARUH LOYALITAS DAN PRESTASI KERJA TERHADAP PROMOSI JABATAN KARYAWAN PADA PT. GIORDANO AREA TANGERANG

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui: (1) pengaruh loyalitas terhadap promosi jabatan, (2) pengaruh prestasi kerja terhadap promosi jabatan dan (3) pengaruh loyalitas dan prestasi kerja terhadap promosi jabatan. Subjek penelitian ini adalah karyawan PT. Giordano Area Tangerang. Penelitian ini bersifat populatif dengan jumlah responden sebanyak 172 orang. Sampel yang diambil berdasarkan teknik probability sampling, yaitu simple random sampling, dimana peneliti memberikan peluang yang sama bagi setiap anggota populasi untuk dipilih menjadi sampel yang dilakukan secara acak tanpa memperhatikan strata yang ada dalam populasi itu sendiri. Metode pengumpulan data melalui survei dengan menggunakan kuesioner. Teknik Analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah Regresi berganda.

Hasil penelitian menunjukan bahwa (1) loyalitas (X₁) menunjukan bahwa pengaruh positif berdasarkan uji regresi diperoleh persamaan Y = 7,227 + 0,479 X1 + 0,350 X2 + e. Perhitungan uji hipotesis t sebesar sig 0,000 < 0,05, (2) prestasi kerja (X₂) perhitungan uji hipotesis t sebesar sig 0,000 < 0,05, (3) perhitungan hipotesis F sebesar sig 0,000 < 0,05, ini menunjukan bahwa loyalitas X₁ dan   prestasi kerja X₂ secara simultan berpengaruh positif dan signifikan dengan promosi jabatan.